Was macht ein Mentor:in
Mentoring
Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument, bei dem eine erfahrene Person (Mentor) ihr Wissen und ihre Erfahrungen an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist die persönliche und berufliche Entwicklung des Mentees.Kernaspekte:
- Langfristige, vertrauensvolle Beziehung zwischen Mentor und Mentee
- Weitergabe von Erfahrungswissen und implizitem Wissen
- Unterstützung bei Karriereentwicklung und Netzwerkaufbau
- Förderung außerhalb der üblichen Hierarchiestrukturen
- Oft eingesetzt zur Nachwuchsförderung und Chancengleichheit
Mentoring unterscheidet sich vom Coaching durch seinen ganzheitlichen, langfristigen Ansatz und die Weitergabe persönlicher Erfahrungen. Es kann in verschiedenen Formen wie One-to-One-Mentoring, Gruppen-Mentoring oder Peer-Mentoring stattfinden. Erfolgreiches Mentoring basiert auf Offenheit, Vertrauen und Engagement beider Seiten. Es fördert nicht nur die Entwicklung des Mentees, sondern kann auch zur Organisationsentwicklung und Wissensverteilung im Unternehmen beitragen
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